Reconversion professionnelle quand on est en CDI : comment s’organiser ?
8 juillet 2026
Vous êtes en CDI, votre poste est stable, votre salaire tombe chaque mois. Et pourtant, l’envie de changer est là, tenace, persistante, de plus en plus difficile à ignorer. Comment se reconvertir quand on a tout à perdre en apparence ? Comment préparer un projet sérieux sans tout lâcher du jour au lendemain ? Voici les stratégies qui fonctionnent.
La grande question : démissionner ou rupture conventionnelle ?
La démission
Démissionner, c’est partir de son plein gré. C’est la liberté totale, mais sans filet. En cas de démission, vous ne percevez généralement pas d’allocations chômage. Des dispositifs spécifiques peuvent exister selon votre situation, renseignez-vous auprès de France Travail pour connaître les conditions actuelles. Vous perdez également l’ancienneté accumulée et les avantages liés à votre contrat.
La démission peut néanmoins être le bon choix si vous êtes prêt financièrement, que votre projet est solide et que vous souhaitez démarrer rapidement sans négociation.
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un accord amiable entre vous et votre employeur pour mettre fin au contrat. Elle vous donne droit à des indemnités de rupture et, surtout, aux allocations chômage (ARE). C’est souvent la voie la plus avantageuse pour financer la période de transition entre votre emploi actuel et le démarrage de votre nouvelle activité.
Négocier une rupture conventionnelle demande du tact et de la patience. L’employeur n’est pas obligé d’accepter. Mais dans de nombreux cas, si vous exprimez clairement votre désir de partir et que vous présentez un projet sérieux, la discussion est possible.
Bon à savoir
Si vous percevez des allocations chômage (ARE) et que vous créez votre entreprise, vous pouvez demander l’ARCE, le versement en capital de 60 % de vos droits restants. C’est souvent un levier très utile pour financer l’apport personnel d’une franchise.
Préparer sa reconversion en parallèle de son CDI : ce qui est possible
Explorer les réseaux et rencontrer des professionnels
Rien ne vous empêche, dès maintenant et sans quitter votre poste, d’explorer les réseaux de franchise dans le bâtiment, de demander des présentations de Concept VERTIKAL®, de prendre contact avec des franchisés en activité et de construire votre vision du projet. Ces démarches se font en dehors du temps de travail et ne nécessitent aucun engagement. Vous pouvez également consulter les témoignages de Concessionnaires pour vous projeter dans la réalité du métier.
Construire son business plan et son dossier de financement
Le Le business plan et le dossier bancaire peuvent être préparés bien en amont de votre départ. Votre banque peut vous donner un accord de principe sur le financement avant même que vous ayez quitté votre emploi, ce qui sécurise considérablement votre projet. Pour connaître tous les leviers disponibles, consultez notre guide comment financer son projet dans le bâtiment.
Se former en dehors des heures de travail
Certains dispositifs permettent de se former pendant son CDI : le CPF (Compte Personnel de Formation), le congé de formation ou simplement des formations courtes sur votre temps personnel. Renseignez-vous sur ce que votre situation permet avant de décider. Chez VERTIKAL®, la formation initiale certifiée Qualiopi est éligible à certains financements via les OPCO.
Le timing idéal pour se lancer
Il n’existe pas de moment parfait pour se reconvertir. Mais il existe des moments plus favorables que d’autres. Le bon timing, c’est quand trois conditions sont réunies : votre projet est clairement défini, votre financement est sécurisé et votre situation personnelle vous permet d’absorber la période d’amorçage sans pression insupportable.
Beaucoup de candidats attendent que toutes les incertitudes aient disparu avant de se lancer, et ce moment n’arrive jamais. À un moment donné, il faut décider et agir. La préparation en parallèle du CDI permet précisément de réduire les incertitudes au maximum avant de franchir le pas.
Consultez notre guide se reconvertir dans un métier de terrain pour comprendre toutes les étapes d’une reconversion bien préparée.
Se reconvertir dans le bâtiment depuis un CDI : le processus VERTIKAL®
Chez VERTIKAL®, le processus d’intégration est pensé pour s’adapter au rythme des candidats en CDI. Vous prenez contact, vous êtes reçu au siège pour une présentation du Concept VERTIKAL®, et le DIP vous est remis. Vous disposez ensuite de 20 jours de réflexion avant de pouvoir signer, un délai légal qui vous permet de tout analyser sereinement. Consultez notre FAQ dédiée pour répondre à vos premières questions.
La date de démarrage de la formation initiale et du lancement de l’activité peut être planifiée en fonction de votre situation, le temps de finaliser votre départ de l’entreprise, de créer votre société et de mettre en place votre financement. Découvrez les témoignages de Concessionnaires qui sont passés par cette transition et partagent leur expérience.
Vous êtes en CDI et vous réfléchissez à votre reconversion ?
Notre équipe vous accompagne dans la réflexion, sans pression et à votre rythme.
FAQ, Reconversion depuis un CDI
Peut-on négocier une rupture conventionnelle pour créer une entreprise ?
Oui. L’employeur n’est pas obligé d’accepter, mais présenter un projet sérieux et une demande claire augmente vos chances. Certains employeurs préfèrent une rupture conventionnelle à une démission, car elle se passe dans un cadre amiable et évite les tensions.
Les allocations chômage sont-elles cumulables avec la création d’une entreprise ?
Oui, sous certaines conditions. Si vous créez votre entreprise tout en percevant l’ARE (allocation chômage), vous pouvez soit maintenir une partie de vos allocations mensuelles, soit demander l’ARCE, le versement en capital de 60 % de vos droits restants. Vérifiez votre situation auprès de France Travail.
Peut-on signer un contrat de franchise avant d’avoir quitté son CDI ?
Oui. Vous pouvez signer le contrat en votre nom propre et fournir le KBIS de votre société dans les semaines suivantes. Le démarrage effectif de l’activité peut être planifié après votre départ de l’entreprise.
Le CPF peut-il financer une formation dans le cadre d’une reconversion vers le bâtiment ?
Potentiellement, si la formation est éligible au CPF. Renseignez-vous sur Mon Compte Formation pour vérifier l’éligibilité de la formation spécifique qui vous intéresse. Chez VERTIKAL®, la formation initiale est certifiée Qualiopi, ce qui ouvre des possibilités de financement via des organismes comme les OPCO.
